Her yıl büyük şirketlerin bilhassa de bankaların çalışanları, üst seviyeden başlamak üzere kademeli bir halde hesaplanan bonus, kar hissesi, temettü, prim ismi altında performans ödemeleri alırlar. Şirketlerin genel konseyleriyle bu oranlar da biraz belirginleşirken, bu yıl İş Bankası bu bahiste çıtayı arşa çıkardı. Asli vazifesi fiyat istikrarını sağlamak olan Merkez Bankası’nın da son yıllarda tartışmalı olan başarısına rağmen, çalışanlarına yaptığı performans ödemeleri ve maaş seviyeleri de ilgi cazipti.
Geçtiiğimiz günlerde yapılan Merkez Bankası genel kurulu ve açıklanan mali tabloların didik didik edilmesiyle hesaplanan maaşlar, enflasyon karşısında günden güne eriyen maaşlı çalışanlara “iyi para” dedirtti.
Ek ödeme hariç brüt maaş 161 bin TL civarında kestirim ediliyor.
Banka yöneticileri ve işçisi 2 aylık maaşının üzerinde olmamak şartıyla kâr hissesi da alıyor. Performans ödemeleri bunların dışında kalıyor.
Geçtiğimiz günlerde Barış Soydan da Merkez Bankası’nda performans ödemelerine yönelik paylaşımlarıyla dikkat çekmişti.
Genel Kurul’da açıklanan kar hissesi ise çok sembolik bir ödeme olarak görüldü.
Kar hissesi ödemesi deyince ana gündeme İş Bankası taşındı! Periyot dönem tartışmaların odağında kalan Türkiye’nin en büyük özel bankası, yaklaşık 25 bin çalışanına rekor oranda temettü verme kararı aldı.
Merkez Bankası’nın taşınma kısmında emeklilik düşüncesi da görüldü.